突然やってくる社員の健康問題に、

産業医がすぐに対応！

・長時間労働者、メンタル不調者対応

・休職時・復職時の就業可否判断

・大人の発達障害の具体的配慮方法について

・〇〇ハラ対応（社労士、弁護士と連携）

各分野の専門家の産業医が登録しています。

お問い合わせ

――さんぽテラスとは、

　「さんぽ」は従業員の安全と健康を守る　”産業保健”の愛称で、働く人を明るく照らす「テラス」が由来です。さんぽテラスは、働く人の健康管理を行っています。現在さんぽテラスでは1万人以上の健康管理を行っています。

　―――会社の健康管理は何から始めたら良いのでしょうか、、、

①　「健康相談窓口」の設置

　　　さんぽテラスは産業医が相談窓口対応をしています。日常の健康相談などを受付けます。

②　「定期健康診断結果」の集計と健診後のフォロー

　　　さんぽテラスでは、産業医を集計し総括し、就労判定まで行います。

③　「ストレスチェック」を行いメンタルヘルス対策

　　ストレスチェックは、個人のストレス状態把握だけでなく職場のストレス状態も集計することができます。現状把握や施策の効果判定のためにもとても有効です。

④　「個別アプローチ」と「集団アプローチ」で確実な健康経営

　　上記の①～③は会社の健康管理の基本になります。基本の体制が整ったら、個々の従業員に合わせた対応や、職場全体の課題に合わせた対応を提案いたします。

⑤　さんぽテラス通信・メルマガ配信テストで「衛生教育」

　　中小企業では毎月の健康教育などは困難でそれを少しでも補えるように毎月通信を発行しています。またさんぽテラスの健康経営支援システム「OHME」を利用すれば、メルマガ方式で従業員に教育を実施できます。

相談窓口の設置

　さんぽテラスの健康相談窓口を設置する一番のメリットは、気軽に産業医に健康相談ができることです。LINEやOHME※１の従業員ページからチャットで相談ができます。メール、電話での相談も可能です。またチャットワークやSlackなどの実績もございます。

　また、メンタルヘルス対策としても早期に相談することで休職や離職の予防に繋がります。社内周知を定期的に行うことで相談件数を増やすことができることも実証されています。さんぽテラスはしっかり機能する「相談窓口」です。

OHMEクラウドからの相談例

LINEの相談例

※１　OHMEには、健康管理担当者専用ページと従業員マイページがあります。従業員マイページからは、産業医に相談したり、コメントを求めることも可能です。

その他にも人事担当者などの権限を設定すると担当者と従業員のメッセージのやり取りも可能です。

産業医の主な役割

産業医は、健康診断の結果をみて就業判定をしたり、健康障害の予防のための

対策などを検討します。日常の健康相談なども対応します。また長時間労働者などの

過重労働者の体調管理や、、メンタル不調者の体調管理などを面談を通して行います。

健康診断の事後措置

日常の健康相談

ストレスチェックの実施者

メンタル不調者の対応

休職や復職の判断

疾病と就労の両立支援

産業医を探すのには時間がかかる